Chancengleichheit für städtische Beschäftigte
Der Chancengleichheitsplan der Universitätsstadt Tübingen hat die Form einer Dienstvereinbarung und umfasst Ziele, Regelungen und Maßnahmen zur Gleichstellung von männlichen und weiblichen Beschäftigten der Stadt. Ziele sind die paritätische Besetzung von Führungspositionen, die Wertschätzung von Vielfalt in der Beschäftigtenstruktur, die Förderung von Chancen auf eine nachhaltig eigenständige und existenzsichernde Beschäftigung sowie gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Umsetzung des Plans wird anhand regelmäßiger Gleichstellungsberichte bewertet.