Die Stadt wertschätzt Vielfalt ihrer Bevölkerungsstruktur
- Für Beschäftigte mit Service- und Dienstleistungsaufgaben gibt es verbindliche Fortbildungen zu diskriminierungssensibler Kommunikation.
- Städtische Beteiligungsunternehmen werden motiviert und unterstützt, an Fortbildungen zur diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung teilzunehmen bzw. diese inhouse zu organisieren.
- Ein Prozess zur Erhebung von Antidiskriminierungsdaten, sowohl bezogen auf Beschäftigte als auch auf Adressat_innen städtischer Dienste, wird angestoßen.
- Auf der städtischen Homepage und in anderen Öffentlichkeitsmaterialien der Stadt wird Vielfalt der Bevölkerung sichtbar gemacht.
- Die Einführung von einfacher Sprache bzw. Mehrsprachigkeit bei Informationsmaterialien und Formularen der Verwaltung wird geprüft und schrittweise umgesetzt.