Erbe Elektromedizin GmbH: Lager und Einkauf auf dem Laufenden halten

„Es sind jetzt Erbianer!“ Mit diesen knappen Worten fasst Christian O. Erbe, Geschäftsführer der Erbe Elektromedizin GmbH und Vertreter der fünften Generation des Familienunternehmens, den beruflichen Werdegang von drei Mitarbeitern in seinem Unternehmen zusammen.

Ende Oktober informierte sich die Delegation der WIT direkt vor Ort im Tübinger Stammsitz des Unternehmens über die Hintergründe und Erfolgsfaktoren dieser gelungenen Übergänge. Geschäftsführer Christian O. Erbe, die drei Mitarbeiter und das Team der zuständigen Ansprechpersonen gewährten Einblicke in den Betrieb.

Sören Million und Florian Marquardt arbeiten im Bereich Lager und Logistik. Der Arbeitsplatz von Adrian Wagner liegt drei Stockwerke höher. Er ist dort am Computer als Sachbearbeiter im Bereich Einkauf tätig. Allen drei ist gemeinsam, dass der Weg auf den allgemeinen Arbeitsmarkt mit Hürden verbunden war. Million und Marquardt schlugen zunächst den Weg in die Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) in Trägerschaft der Habila GmbH ein. Adrian Wagner als gelerntem Kraftfahrzeug-Mechatroniker machten Wechselfälle des Lebens es zunächst unmöglich, sein Geld in einem herausfordernden Vollzeitjob zu verdienen. Auch er erprobte sich deshalb in einer Arbeit in der Werkstatt der Habila GmbH. Die beiden Lager-Mitarbeiter haben den Übergang von der Werkstatt bereits vor zwei Jahren vollzogen. Sie sind seitdem bei Erbe fest angestellt. Adrian Wagner ist seit drei Jahren im Erbe-Team, zunächst auf einem betriebsintegrierten Arbeitsplatz der Werkstatt. Sein regulärer Arbeitsvertrag mit Erbe wurde Anfang Oktober dieses Jahres wirksam. Alle drei arbeiten zwischen 25 und 30 Stunden pro Woche.

Wie kam es dazu? – Stationen auf dem Weg zum Arbeitsvertrag

Zwischen Erbe Elektromedizin GmbH und Habila GmbH besteht eine jahrzehntelang gewachsene und vertrauensvolle Geschäftsbeziehung. Die Werkstatt von Habila bekommt regelmäßig Aufträge von Erbe. Diese erledigt sie zuverlässig mit den Beschäftigten der Werkstatt. Besonders würdigte die Geschäftsführung dabei die hervorragende Qualität und die hohe Flexibilität bei der Bearbeitung der Aufträge. Christian O. Erbe betont: „Das können nicht viele Lieferanten!“
Denn: Medizinprodukte unterliegen hohen Anforderungen an Qualität und Sicherheit. Entsprechend wichtig sind zuverlässige und sorgfältig abgestimmte Prozesse entlang der gesamten Herstellungs- und Logistikkette. Durchschnittlich kämen pro Jahr 20 Millionen Menschen bei medizinischen Eingriffen mit Erbe-Produkten in Kontakt, so Geschäftsführer Erbe.

Die Zusammenarbeit geht noch weiter: Erbe-Auszubildende hospitieren einmal im Jahr für eine Woche in den Habila-Werkstätten. Sie lernen die dort Beschäftigten und ihre Arbeitsweise kennen.

Auch der Weg in die andere Richtung wird damit durchlässig. Regelmäßig machen Werkstattbeschäftigte Praktika bei Erbe. Sie erproben sich dabei vielfältig für den allgemeinen Arbeitsmarkt: Welches Arbeitssegment macht Spaß und entspricht den eigenen Fähigkeiten und Wünschen? Wie erleben sie sich im Team und mit den Kolleginnen und Kollegen?
Bei Million, Marquardt und Wagner wuchs so auf beiden Seiten das Vertrauen. Der Betrieb hat sich auf die drei neuen Mitarbeiter eingelassen und gemeinsam mit ihnen und dem unterstützenden Fachdienst passgenaue Arbeitsplätze entwickelt. Damit war für alle drei der Weg in den allgemeinen Arbeitsmarkt geebnet. Durch die bestehende Geschäftsbeziehung bleibt die Habila GmbH als Ansprechpartner im Betrieb weiter präsent und wirksam. Jobcoach Susanne Döffinger von Habila veranschaulicht dazu: „Wir sind in Teilzeit eingestiegen und versuchen dann Stück für Stück die Arbeitszeit zu erhöhen. Mit dem Selbstvertrauen wachsen häufig auch die Potenziale an Belastbarkeit und Aufgabenbewältigung – nicht selten auch deutlich über die ursprünglichen Erwartungen hinaus!“

Was ist zu tun? – Organisation des Arbeitsalltags

Sören Million hat einen festen Arbeitsplatz in einer Ecke der großen Lagerhalle. Dort verpackt er ausgehende Ware mit Hilfe einer Maschine und legt sie für den Transport zur Zwischenlagerung auf das Rollband. Das macht er in hoher Taktzahl, wie Marian Stopper, sein Teamleiter in der Logistik, herausstellt. Florian Marquardt ist mitten in der Halle unterwegs. Seine Hauptaufgabe ist es, versandfertige Paletten mit einem Palettenwickler für den sicheren Transport vorzubereiten. Dabei berücksichtigt er die unterschiedlichen Anforderungen der jeweiligen Transportwege. Gelegentlich hilft er auch dem Kollegen Million aus. Beide leisten damit einen wichtigen Beitrag dazu, dass die medizinischen Produkte sicher verpackt und zuverlässig an die Kunden ausgeliefert werden. Für beide beginnt der Arbeitstag im Betrieb morgens um sieben Uhr.

Bei Adrian Wagner im Einkauf ist es ähnlich. Im operativen und im strategischen Einkauf müssen Produkte just in time angefordert und weiterverarbeitet werden. Das ist ein komplexes Unterfangen. Denn: Die Beschaffung erfordert eine sorgfältige Planung und Abstimmung, damit benötigte Materialien rechtzeitig zur Verfügung stehen. Bei dieser Tätigkeit fließen bedeutsame Summen über Wagners Schreibtisch. Aktuell führt er zum Beispiel Verhandlungen für einen innerbetrieblichen Geräteaustausch. Stressig wird es bei Engpässen. Viel Verantwortung also. Die muss er nicht allein tragen. Zwei Ansprechpersonen aus dem Team stehen ihm für Rücksprachen zur Seite.

Nutzen für alle Beteiligten – Stimmen zu den win-wins

Christian O. Erbe fasst den Nutzen zusammen: Faktisch profitiere das Unternehmen von der hohen Qualität und der Zuverlässigkeit der Arbeit sowie dem gewachsenen Vertrauen. Nicht zu unterschätzen sei auch der emotionale Faktor. Die neuen Kollegen sind sehr sympathisch, alle arbeiten sehr gerne miteinander. „Das macht uns alle stolz – und mich auch persönlich!“, betont der Geschäftsführer.

Nicht nur im beruflichen Miteinander, auch im sportlichen Bereich gibt es eine enge Partnerschaft. Werkstattbeschäftigte von Habila liefen als Team beim Erbe-Lauf mit. Selbstverständlich waren sie auch Gäste bei den Feierlichkeiten zum 175-jährigen Bestehen des Unternehmens in diesem Jahr. Für Adrian Wagner ist es an seinem Arbeitsplatz sehr entlastend und stärkend, dass er durch die Gleitzeit morgens etwas später kommen und dann mit Energie seine Aufgaben erledigen kann. Er fühlt sich auch gut versorgt durch die Betriebskantine. Da kann er sich auch etwas für abends zu Essen mit nach Hause nehmen.

Sören Million und Florian Marquardt fassen zusammen: „Einfach morgens immer herkommen, Spaß und einen schönen Arbeitstag haben!“ Beste Voraussetzungen also für gute Leistungen und dafür, „Erbianer“ zu sein.

WIT-Geschäftsführer Thorsten Flink resümiert: „Hier wird Arbeit auf hohem Niveau und mit maximaler Qualität gefordert. Sie wird verlässlich geleistet. Ein elementarer Erfolgsfaktor dabei ist offensichtlich das gewachsene große Vertrauen zwischen dem Unternehmen Erbe und Habila und auch innerhalb von Erbe in den Teams. Mit einem Betrieb dieser Größe trägt das elementar zur regionalen Wertschöpfung bei. Also auch hier wieder: Nachahmer gesucht!“

Zum Unternehmen
Erbe Elektromedizin GmbH
Familiengeführtes Medizintechnikunternehmen in fünfter Generation mit Stammsitz in Tübingen.
Seit 1851 entwickelt, fertigt und vertreibt die Erbe Elektromedizin GmbH weltweit medizintechnische Instrumente und Geräte. Das Unternehmen bietet außerdem Dienstleistungen für den professionellen Einsatz seiner Produkte in den verschiedensten medizinischen Fachgebieten an. Das Unternehmen beschäftigt aktuell weltweit über 2.200 Mitarbeitende und verfügt über Vertriebs- und Serviceeinheiten sowie Produktionsstandorte und ein internationales Händlernetz in 110 Ländern.
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